Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Widuchowej ogłasza nabór na stanowisko pracownika socjalnego.
Na podstawie art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 , z późn. zm.)
KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WIDUCHOWEJ
OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO
PRACOWNIKA SOCJALNEGO
do projektu „Minimalizacja wykluczenia społecznego w powiecie gryfińskim”
realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Forma zatrudnienia: umowa o pracę
Wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy
Przewidywany termin zatrudnienia: od 1 maja 2014 r.
1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE NA WSKAZANYM STANOWISKU PRACY
Wykształcenie zgodne z art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej, tj.
-
pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
- posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
- ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna;
- do dnia 31 grudnia 2013r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
-
pedagogika;
-
pedagogika specjalna;
-
politologia;
-
polityka społeczna;
-
psychologia;
-
socjologia;
-
nauki o rodzinie.
-
przynajmniej półroczny udokumentowany staż pracy w jednostkach pomocy społecznej;
-
obywatelstwo polskie;
-
pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych;
-
stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownik socjalny;
-
niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie: w szczególności za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, działalności instytucji państwowych oraz samorządowi terytorialnemu, wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe;
-
posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz posiadanie pełni praw publicznych, posiadanie nieposzlakowanej opinii;
-
zdolność analitycznego myślenia i umiejętność pracy w zespole;
-
biegła znajomość obsługi komputera (Microsoft Office, środowisko Windows);
-
wymagana wiedza specjalistyczna: przepisów ustawy o pomocy społecznej, ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej , Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, dokumentów programowych dotyczących realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, zagadnień z zakresu samorządu terytorialnego, innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego, a także umiejętność interpretacji przepisów prawnych związanych z pomocą społeczną.
2. WYMAGANIA DODATKOWE:
-
umiejętność skutecznego komunikowania się;
-
umiejętność pracy zespołowej;
-
umiejętność organizowania pracy własnej;
-
umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków;
-
samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
-
zaangażowanie;
-
dyspozycyjność;
-
znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z jednostkami i instytucjami pomocy społecznej;
-
odporność na sytuacje stresowe;
-
umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z klientem;
-
prawo jazdy kat. „B”;
-
bezkonfliktowość, umiejętność współdziałania i współpracy;
-
sumienność, uczciwość, odpowiedzialność;
-
umiejętność obsługi urządzeń biurowych ( kserokopiarka , fax);
-
znajomość programów komputerowych : Pomost , Płatnik;
-
znajomość systemów informatycznych: Centralna Aplikacja Statystyczna (CAS) , Emp@tia.
3. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU
Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
-
praca socjalna;
-
dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
-
udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyna trudnej sytuacji życiowej;
-
skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań;
-
pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
-
udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
-
pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
-
współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa;
-
inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
-
współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
-
pełnienie funkcji pracownika socjalnego w projekcie systemowym „Minimalizacja wykluczenia społecznego w powiecie gryfińskim” w tym:
-
przeprowadzanie wywiadów środowiskowych z uczestnikami projektu w celu udzielania pomocy finansowej;
-
zawieranie kontraktów socjalnych;
-
upowszechnianie instrumentów aktywnej integracji oraz świadczenie pracy socjalnej wobec uczestników projektu;
-
zakładanie teczek osobowych uczestników projektu, czuwanie nad kompletnością dokumentacji;
-
raportowanie o problemach powstałych w wyniku realizacji niniejszych zadań.
4. INFORMACJE O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU :
-
system pracy: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, pięciodniowy tydzień pracy ;
-
praca biurowa w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Widuchowej oraz w środowisku zamieszkanie klienta GOPS;
-
praca przy monitorze komputerowym powyżej 4 godzin dziennie , oświetlenie mieszane ;
-
praca wymaga częstego przemieszczania się w terenie niezależnie od warunków atmosferycznych.
5. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W JEDNOSTCE
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Widuchowej w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu marcu 2014 r. był niższy niż 6 % .
6. WYMAGANE DOKUMENTY:
-
list motywacyjny;
-
Currinculum Vitae (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej ;
-
kwestionariusz osobowy;
-
dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy – kopie świadectw pracy;
-
dokumenty potwierdzające wykształcenie (kserokopie dyplomów ukończenia studiów, świadectwa ukończenia szkół);
-
dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy (ukończone szkolenia, kursy, certyfikaty) lub ich odpisy;
-
inne dodatkowe dokumenty poświadczające inne posiadane kwalifikacje i umiejętności;
-
oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie;
-
oświadczenie o braku przeciwwskazań w stanie zdrowia do wykonywania pracy na stanowisku pracownika socjalnego;
-
oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby związane z ogłoszonym naborem.
TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do dnia 22.04.2014 r. do godziny 1515 w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Widuchowej (pokój nr 19)
lub przesłać na adres:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Widuchowej
ul. Grunwaldzka 8
74-120 Widuchowa
Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem „KONKURS NA PRACOWNIKA SOCJALNEGO W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W WIDUCHOWEJ”
Aplikacje, które wpłyną do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Widuchowej po upływie wyżej wymienionego terminu nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Widuchowej (http://gopswiduchowa.nbip.pl) oraz na tablicy ogłoszeń w budynku Urzędu Gminy Widuchowa, 74-120 Widuchowa, ul. Grunwaldzka 8.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 101, poz. 926 , j.t. z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458, z późn.zm.)”, oraz własnoręcznym podpisem.
„W przypadku niezakwalifikowania mnie do danego etapu rekrutacji dokumenty aplikacyjne proszę odesłać/odbiorę osobiście*”.
*- niewłaściwe skreślić
Informacje dla kandydatów
1. Etapy naboru:
a) ogłoszenie o naborze,
b)składanie dokumentów aplikacyjnych,
c) wstępna selekcja kandydatów,
d) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne,
e) końcowa selekcja kandydatów :rozmowa kwalifikacyjna i/lub test kwalifikacyjny,
f) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,
g) podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 91 416 72 55
Osoba do kontaktu : Maria Woźniak